BBL minimumloon 2025: dit verdien je als leerling werknemer

Begin je binnenkort met een BBL opleiding? Dan ben je natuurlijk nieuwsgierig naar wat je gaat verdienen. Het BBL minimumloon is wettelijk vastgelegd en verschilt per leeftijd. Wij zetten alle bedragen voor 2025 op een rij en geven je praktische tips voor je eerste stappen als leerling werknemer.

Wat is het BBL minimumloon?

Bij een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) combineer je werken met leren. Je bent in dienst bij een werkgever en volgt tegelijkertijd een opleiding. Voor het werk dat je doet, ontvang je een salaris - het BBL minimumloon. Dit ligt lager dan het reguliere minimumloon omdat je nog in opleiding bent.

Het BBL minimumloon wordt jaarlijks aangepast. Voor 2025 gelden nieuwe bedragen die vanaf 1 januari van kracht zijn.

BBL minimumloon 2025: alle bedragen op een rij

Je BBL salaris hangt af van je leeftijd bij het aangaan van je arbeidscontract. Hieronder vind je alle minimumloon bedragen voor BBL leerlingen in 2025:

Leeftijd	Per maand	Per week	Per dag	Per uur	Vakantietoeslag p/m
15 jaar	€598,50	€138,10	€27,62	€3,45	€47,88
16 jaar	€688,30	€158,85	€31,77	€3,97	€55,06
17 jaar	€788,05	€181,85	€36,37	€4,55	€63,04
18 jaar	€907,75	€209,50	€41,90	€5,24	€72,62
19 jaar	€1.047,40	€241,70	€48,34	€6,04	€83,79
20 jaar	€1.226,95	€283,15	€56,63	€7,08	€98,16
21 jaar en ouder	€1.995,00	€460,40	€92,08	€11,51	€159,60

Voltijdse werkweek: hoeveel uur werk je?

De meeste BBL leerlingen werken in een voltijdse werkweek van 38 uur. Dit kan echter verschillen per sector:

• 36 uur per week: vaak in de zorg en onderwijs

• 37-37,5 uur per week: veelvoorkomend in de zakelijke dienstverlening

• 38 uur per week: standaard in veel sectoren

• 39-40 uur per week: soms in de industrie en techniek

Je werkgever bepaalt samen met jou hoeveel uur je werkt, waarbij je minimaal 20 uur per week praktijkervaring moet opdoen voor je BBL opleiding.

Vakantietoeslag: 8% extra

Naast je BBL minimumloon heb je recht op 8% vakantietoeslag. Deze wordt meestal in mei of juni van het jaar uitgekeerd. Bij kortdurende contracten kan de vakantietoeslag ook per maand worden uitbetaald. De toeslag moet altijd duidelijk op je loonstrook staan vermeld. 

Verdien je meer dan het wettelijke minimum?

Het BBL minimumloon is slechts een ondergrens. Veel bedrijven betalen hun BBL leerlingen meer, vooral in sectoren zoals techniek, zorg, horeca en transport. Onderhandel altijd over je salaris tijdens het sollicitatiegesprek en laat zien wat je extra waarde geeft: werkervaring, certificaten of bijzondere vaardigheden. Durf je niet te onderhandelen of weet je niet wat je moet vragen? Bij SWV Accountants kunnen we je hierbij helpen. 

Fiscale aspecten van je BBL salaris

Als BBL leerling ben je gewoon werknemer in loondienst. Dit betekent dat je:

• Loonbelasting betaalt over je salaris

• Premies voor sociale verzekeringen afdraagt

• Mogelijk recht hebt op arbeidskorting

• Een jaaropgave ontvangt van je werkgever

Let op: Je hebt géén recht op studiefinanciering of een gratis OV studentenkaart. Je BBL salaris is je inkomen.

Wat moet je weten over salarisadministratie als BBL werkgever?

Als werkgever van BBL leerlingen draag je de verantwoordelijkheid voor een correcte salarisadministratie. Let op het juiste BBL minimumloon op basis van de leeftijd bij het tekenen van het contract, voeg de verplichte 8% vakantietoeslag toe en vermeld dit apart op de loonstrook. BBL leerlingen zijn gewone werknemers, dus draag ook de juiste werknemersverzekering af.

Hoe kies je tussen BBL en BOL?

De keuze tussen een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) en een beroepsopleidende leerweg (BOL) hangt af van hoe jij het beste leert en wat bij jouw situatie past.

Bij BOL ga je naar school en leer je door te studeren, met praktijkervaring via stages. Je hebt recht op studiefinanciering en een gratis OV studentenkaart, en je hebt intensief contact met medestudenten. Het nadeel is dat je tijdens je opleiding geen salaris ontvangt.

Bij BBL verdien je vanaf dag één geld en krijg je direct praktijkervaring, maar je salaris ligt wel lager dan dat van reguliere werknemers en je hebt geen recht op studiefinanciering. Daarnaast kan je werkgever je vastleggen aan een werkcontract. De grote voordelen zijn dat je werkgever vaak je opleiding betaalt en je een directe aansluiting hebt op de arbeidsmarkt.

Tips voor je eerste BBL contract

1. Lees je contract goed door: Let vooral op het aantal werkuren, je salaris en eventuele nawerkverplichtingen

2. Vraag naar doorgroeimogelijkheden: Welke kansen krijg je na je opleiding?

3. Informeer naar extra's: Reiskostenvergoeding, laptop, werkkleding?

4. Plan je financiën: Houd rekening met belastingen en zorg voor een buffer

Hulp bij je BBL salarisadministratie

BBL-salarissen vragen om specifieke kennis van minimumlonen per leeftijd, vakantietoeslag en werknemersverzekeringen. SWV Accountants helpt werkgevers en BBL leerlingen met een correcte verwerking van deze salarissen, zodat je voldoet aan alle wettelijke verplichtingen. Heb je vragen over BBL minimumloon of salarisadministratie? Neem contact met ons op voor deskundig advies.